Als senior recruiter bij Nationaal Warmtefonds geef je strategisch advies aan hiring managers, leid je wervingsprojecten, bouw je talentpools op en bedenk je creatieve campagnes met als doel ons werkgeversmerk te vergroten. Zo help je mee aan onze gezamenlijke missie: verduurzaming mogelijk maken voor iedereen met een eigen woning. Deze functie is voor minimaal 32 uur per week, deels op onze locatie in Hilversum, want we werken hybride.
Dit ga je doen als senior recruiter
Samen met je collega-recruiter ben je verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van het volledige wervings- en selectieproces om onze groeiambities waar te maken. Met jouw kennis van recruitment en talent acquisition zet je plannen om in concrete acties die resultaat opleveren. Je weet precies wat de organisatie nodig heeft en vertaalt dit naar een effectieve en werkbare aanpak. Met jouw scherpe blik en hands-on mentaliteit zorg je voor goede resultaten en bouw je aan sterke, duurzame relaties.
Als aanspreekpunt voor hiring managers geef je gericht advies en zorg je dat de juiste keuzes worden gemaakt. Je schrijft pakkende vacatureteksten, zet onze social media kanalen slim in om ons werkgeversmerk te versterken en bedenkt samen met creatieve partners wervingscampagnes die opvallen.
Actief zoek je naar geschikte kandidaten en bouw je talentpools op voor de toekomst. Met jouw sterke STARR-gespreksvaardigheden voer je sollicitatiegesprekken die écht het verschil maken en zorg je voor een vlotte en positieve candidate journey. Binnen het recruitmentteam neem je het voortouw, werk je gericht aan succes en zorg je samen met je collega-recruiter dat de doelen worden gehaald. Dit is jouw kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de groei van Nationaal Warmtefonds en de rol van senior recruiter.
Dit zijn je belangrijkste verantwoordelijkheden:
je voert end-to-end recruitment van A tot Z en adviseert leidinggevenden op strategisch niveau;
je gaat actief sourcen om het beste talent te vinden, bouwt een sterk netwerk op en denkt mee over een krachtige employer branding;
je leidt diverse projecten, houdt het overzicht strak in de gaten, controleert cijfers en maakt rapportages. Samen met je collega zorg je voor een efficiënt recruitmentbudget;
je analyseert recruitmentdata om processen steeds beter te maken.
Hoe we hier samen impact maken
Nationaal Warmtefonds speelt sinds 2014 een belangrijke rol in de verduurzaming van Nederland. Hoe? Door eerlijke en voordelige leningen te verstrekken aan particuliere woning eigenaren en Verenigingen van Eigenaren (VvE’s) om te investeren in verduurzaming van hun woning of VvE.
Dankzij gunstige voorwaarden heeft het fonds al ruim 131.000 huishoudens geholpen met verduurzamen. Hiermee is Nationaal Warmtefonds inmiddels de grootste verstrekker van consumptief krediet in Nederland. Dit maakt het fonds tot een financiële instelling van formaat, met de dynamiek van een scale up.
Nationaal Warmtefonds heeft een leiderschapsteam met drie bestuurders en vier managers. De bestuurders hebben de eindverantwoordelijkheid en zorgen, samen met de managers, voor de koers en groei van de organisatie. Jij werkt op de afdeling People & Culture. Ons team heeft vijf enthousiaste collega’s: twee officers, een advisor, een officemanager en een junior recruiter. Vooral met de junior recruiter werk je nauw samen. Jij rapporteert aan de manager People & Culture. Samen bouwen we aan een organisatie waar mensen groeien en met plezier werken.
Wat breng jij mee?
Je hebt WO werk- en denkniveau;
je hebt minimaal 5 jaar ervaring als senior recruiter binnen een corporate of scale-up omgeving;
je hebt sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en projectmanagement om projecten succesvol af te ronden;
je bent creatief in het neerzetten van branding op de juiste manier;
je hebt bij voorkeur ervaring met het ATS-systeem Recruitee.
Uit onderzoek blijkt dat kandidaten pas solliciteren als ze aan 100% van de eisen voldoen. Herken jij je in deze uitdaging, maar aarzel je of je aan alle eisen voldoet? Dan zien wij toch graag je cv tegemoet.
Dit hebben we te bieden:
salaris tussen de € 4.809- € 7.056 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring;
naast een premievrij pensioen, krijg je een budget op basis van 4% van jouw salaris om jouw pensioen aan te vullen of voor andere doeleinden te gebruiken;
thuiswerkvergoeding en/of reiskostenvergoeding;
29 vakantiedagen op basis van 40 uur;
opleidingen en cursussen ten behoeve van je professionele ontwikkeling;
afwisselende baan en ruimte tot persoonlijke inbreng;
een uitdagende en verantwoordelijke functie binnen een dynamische organisatie.
Bij Nationaal Warmtefonds denken we in kansen. We zoeken collega’s die durven, openstaan voor verandering en energie krijgen van het uitproberen van nieuwe ideeën. Onze organisatie is continu in beweging en speelt actief in op maatschappelijke en interne ontwikkelingen.
Wij bieden ruimte voor iedereen en zorgen voor een werkomgeving waar persoonlijke groei en welzijn belangrijk zijn, zodat we als team kunnen groeien en samen een positieve impact maken.
Sluit je aan bij Nationaal Warmtefonds!
Ben jij als senior recruiter gedreven om uitdagingen te omarmen en steeds de beste oplossingen te vinden? Dan pas je perfect bij ons team!
Wacht niet te lang, klik hieronder en solliciteer vóór maandag 4 augustus 2025. Bij veel reacties kan de vacature eerder sluiten. Heb je nog vragen? Bel of mail gerust onze recruiter Jeanny Marugg op 06-42 12 55 77 of jeanny.marugg@warmtefonds.nl.
